Ubrania robocze i artykuły BHP
Pracownicy wielu fabryk i magazynów zobowiązani są nosić specjalne ubrania robocze. Ponieważ te stroje są zwyczajnie brzydkie, wiele pracownic sprzeciwia się ich noszeniu. Niestety taki jest wymóg, przepisy mówią wyraźnie, że konieczne są ubrania robocze. BHP wymyślono z myślą o pracownikach i ich bezpieczeństwie, więc z jednej strony można dziwić się, dlaczego panie protestują przeciwko czemuś, co ma na celu chronić ich zdrowie. W wielu zakładach pracy dochodzi do porozumienia między szefami a pracownicami magazynów czy hal produkcyjnych. Młode dziewczyny mają pozwolenie by nieco modyfikować ubrania robocze, jednak tylko w sposób, który w żaden sposób nie wpłynie na ich funkcjonalność. Tak więc młode dziewczyny naszywają na ubrania robocze przeróżne modne naszywki, dzięki którym mogą podkreślić swoją indywidualność. Warto zaznaczyć, że wiele z nich zamawia nieco mniejsze, niż wskazywałaby na to rozmiarówka, ubrania robocze. BHP nie zabrania noszenia nieco przykusych ubrań roboczych, jednak dziewczyny czują, że w ten sposób mogą podkreślić nieco swoją figurę, która zupełnie nie była widoczna spod dużego, drelichowego uniformu. Modyfikacjom poddawane są również obuwie robocze ochronne, które z założenia mają osłaniać całą stopę, staw skokowy i kawałek łydki. Obuwie robocze ochronne mają nawet wzmocnione czubki, by chronić palce w sytuacji upuszczenia na stopę ciężkiego przedmiotu. Okazuje się, że nawet brzydkie obuwie robocze ochronne można poddać zabiegom upiększającym. Dzięki kolorowym, brokatowym flamastrom można wyczarować na nich kwiatki, motylki, wzorki a nawet logo znanej, włoskie marki butów. Odrobina dobrej woli i chęci, dodatkowo choć trochę zdolności manualnych i okazuje się, że można wyróżnić się z tłumu nawet, jeśli ma się na sobie jednakowe ubrania robocze. BHP ma za zadanie chronić zdrowie i bezpieczeństwo pracowników a nie ograniczać ich indywidualność. Jeśli większa liczba pracodawców będzie o tym pamiętać, wówczas więcej młodych kobiet będzie zadowolonych ze swojej pracy. Kiedy pozwala się pracownikom choć w części decydować o warunkach pracy są oni bardziej usatysfakcjonowani, a co za tym idzie bardziej wydajni.