Nieruchomości
Gdy pierwsze polskie firmy przygotowywały szkolenia dla firm i wyjazdy motywacyjne niewiele można było powiedzieć o tej formie integracji pracowniczej nie zaskakiwało więc również to, że osoby decydujące się na nią miały pewne wątpliwości okazywało się jednak, że to, co w Polsce miało status nowości na Zachodzie nie było żadnym zaskoczeniem skoro zaś zachodnie firmy, których specjalnością była organizacja imprez mogły czerpać z tego tytułu ogromne korzyści również na terenie naszego kraju systematycznie rosła liczba podmiotów wyjątkowo zainteresowanych podobnymi rozwiązaniami. Początkowo oczywiście firmy zajmujące się przygotowywaniem różnego rodzaju spotkań pracowniczych musiały walczyć ze sceptycyzmem i pewnego rodzaju niedowierzaniem charakterystycznym dla obserwatorów zmieniającego się rynku i choć szkolenia dla firm zostały zaakceptowane dość szybko jako rozwiązania rzeczywiście korzystne wyjazdy motywacyjne długo nie mogły zdobyć sobie uznania w oczach polskich przedsiębiorców, którym z ogromnym poświęceniem tłumaczono to, jak ogromne znaczenie ma proces identyfikacji pracownika z firmą, która go zatrudnia. Podmiotom, których specjalnością była organizacja imprez w większości udało się jednak przeczekać ten pierwszy okres każdy miesiąc zaś sprawiał, że zainteresowanie przygotowywaną przez nie ofertą systematycznie rosło. Dziś nie ma już chyba firmy, która kwestionowałaby rolę, jaką pełnią szkolenia dla firm, a wyjazdy motywacyjne organizowane są wszędzie tam, gdzie tylko pozwala na to kondycja finansowa przedsiębiorstwa okazuje się jednak, że nie wszystkie podmioty debiutujące w tym pierwszym okresie, w którym organizacja imprez była zadaniem cokolwiek egzotycznym utrzymały się na rynku. Stało się tak przede wszystkim dlatego, że wraz z upowszechnieniem się różnego rodzaju szkoleń i wyjazdów pracowniczych rosły również wymagania stawiane ich organizatorom i choć do pewnego momentu każde spotkanie było udane już choćby przez fakt swojej nowości z czasem okazało się jednak, że powtarzanie utartych schematów nie wystarczy już do tego, aby zaciekawić pracowników i zwrócić na siebie uwagę kolejnych zleceniodawców. Organizacja imprez ulega zresztą przez cały czas zmianom i trudno jest określić, czym będzie się charakteryzowała za kilka lat.